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寧波
第一次簽訂無固定期限的勞動合同可以嗎
如果雙方同意簽訂無固定期限勞動合同，則該合同可以簽訂，且合法有效，雙方應(yīng)根據(jù)合同內(nèi)容履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)
本合同完全是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。雙方可就權(quán)利、義務(wù)和合同期限達成一致。可以簽訂有固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
但不僅要注意沒有固定期限，還要看內(nèi)容是否符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)法律。例如：
（1）雇主的姓名、住所、法定代表人或主要負責人
（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
（III）勞動合同期限
（4）工作內(nèi)容和地點
（V）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項
首次簽訂無固定期限勞動合同時，最好在網(wǎng)上咨詢律師幫助，以便您能夠徹底了解合同的內(nèi)容
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