仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15天。現(xiàn)在是仲裁時(shí)間。一般情況下，在收到仲裁結(jié)果后約2個月內(nèi)即可獲得裁決結(jié)果，如果雙方均無異議，則案件將終止

如果一方不同意，則可能需要向初審法院提起訴訟，這將需要約3個月的時(shí)間；如果你仍然拒絕向中級人民法院上訴，勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法律步驟和方法。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由雙方當(dāng)事人申請，否則仲裁委員會無權(quán)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁，請求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因超過規(guī)定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時(shí)，必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)載明：姓名、職業(yè)、地址、，投訴人所在單位、企業(yè)名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)；被申請人的情況；上訴請求和事實(shí)依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；申斥日期等。審查與受理

仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查下列事項(xiàng)：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄范圍；投訴及相關(guān)資料是否齊全，是否符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的期限等。對于申訴材料不完整或相關(guān)條件不明確的仲裁申請，對于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)通知申訴人予以補(bǔ)充，仲裁委員會辦公室應(yīng)填寫《備案審批表》，仲裁委員會或其辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)在7天內(nèi)批準(zhǔn)并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起通知申訴人，將上訴書副本送達(dá)被申請人，并通知被申請人在15日內(nèi)提交答辯狀和證據(jù)。如果決定不立案，應(yīng)在作出決定之日起7天內(nèi)發(fā)出不立案通知并送達(dá)申訴人。仲裁準(zhǔn)備① 成立仲裁庭。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。如果事實(shí)清楚，案件簡單，適用的法律法規(guī)明確，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨(dú)審理案件② 對仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記、鑒定人、檢查員和應(yīng)撤回的翻譯人員作出撤回決定③ 調(diào)查和收集證據(jù)。仲裁庭工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴、答辯材料，調(diào)查取證，查明爭議事實(shí)。需要檢查或鑒定的問題應(yīng)提交法務(wù)部。沒有法律部門的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)部門進(jìn)行檢查。地方仲裁委員會可以相互委托調(diào)查，被委托人應(yīng)當(dāng)在委托人要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因任何原因不能完成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會

④ 準(zhǔn)備仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，制定處理勞動爭議的方案。四、仲裁聽證① 通知各方。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前書面通知當(dāng)事人，載明仲裁庭成員、開庭時(shí)間和地點(diǎn)。如果一方當(dāng)事人在收到通知后無正當(dāng)理由拒絕出庭，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可而退庭，申訴人將被駁回，被申訴人將被缺席裁決② 首先是調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)出具仲裁書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔，或者當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁

③ 法院裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，并宣布訴訟原因；聽取申訴人和被告的辯護(hù)；仲裁員應(yīng)當(dāng)通過詢問的方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行法庭調(diào)查，核實(shí)雙方的最終意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，進(jìn)行法庭調(diào)解；調(diào)解不適當(dāng)或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)休庭裁決；仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)開庭，并宣布仲裁裁決；對于仲裁庭已作出結(jié)論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決

④ 準(zhǔn)備仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭作出裁決的，應(yīng)當(dāng)自作出裁決之日起7日內(nèi)送達(dá)；如果法院定期發(fā)布書面裁決，則應(yīng)單獨(dú)發(fā)布⑤ 仲裁期。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

勞動爭議案件需要勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。情節(jié)復(fù)雜的案件需要延長的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，但最長不得超過15日。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢