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寧波
申請加班勞動仲裁的證據
僅提供加班證據和工資細節
申請仲裁
1.雇主和工人可以在下列勞動爭議中申請勞動仲裁：
（I）因以下原因引起的爭議：勞動關系的確認
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護
（V）因勞動報酬，工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：
（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業，中資合資企業和外商獨資企業之間的糾紛案件，在北京的中外合作經營企業和外商獨資企業以及在其他省市的工人
3.與勞動爭議案件處理結果密切相關的雇主、工人和第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告
4.申訴人應在勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提交書面申請
5.申請勞動仲裁，應提交下列材料：
（I）仲裁申請書。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。如果申請人是工人，則提交其身份證明原件和復印件：如果申請人是雇主，則提交其營業執照副本、其法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權書，etc
（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；被申請人為勞動者的，應當提交其戶籍、現居地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定，并送達當事人
對于決定受理的案件，當事人應當在收到通知之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。如果超過期限，將被視為放棄提供證據的權利
對于您提出的加班勞動仲裁證據，如果公司在加班后不支付加班費，您可以在工資單上記錄詳細信息以及您的工作時間。申請勞動仲裁非常有效。在這種情況下，員工贏得了訴訟。您可以咨詢律霸的律師
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