在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議處理原則
勞動爭議處理原則
(一)合法原則，依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利、義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。另外，處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定的企業規章。
(二)公正原則，這一原則主要應體現在兩個方面，一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權;另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者——勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是“依法”。
(三)及時原則，首先，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免“案無定日”、久拖不決的現象。其三，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
(四)著重調解原則，調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進行調解應注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協議，不得對爭議案件強行調解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。二是必須堅持合法、公正原則。調解是建立在查明事實、分清責任的基礎上，通過說服教育，使當事人在法律許可的范圍內達成和解協議，并不是無原則地進行。
除上述勞動爭議處理的一般原則外，企業調解和勞動仲裁在各自的實踐中還須遵循一些特有的原則。
如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故復核需要什么
2021-02-02父親死了遺產怎么繼承
2021-01-09訂婚后退婚財產處置協議怎么寫
2021-03-13哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03擔保提存的給付條件
2021-02-02頂樓人家漏雨樓頂維修費誰出
2020-12-12室內設計和施工哪個更好
2021-02-25員工離職不辭而別會承擔法律責任嗎
2021-01-11未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12如何簽訂勞動合同
2020-11-14產假期間員工裁員補償標準
2020-12-17試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20合同生效后保險標的的危險程度是否確立
2021-01-04不同的保險公司怎么具體運作資產
2020-11-30原保險合同成本如何確認
2020-12-23土地出讓金誰來承擔
2020-12-20土地出讓合同書怎么寫
2021-02-02遇到電力公司協助斷電逼遷,如何維權
2021-01-26梅州測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-12房屋拆遷法律常識,城市房屋拆遷的基本特征
2020-12-03