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寧波
勞動爭議處理原則
勞動爭議處理原則
(一)合法原則，依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利、義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。另外，處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定的企業規章。
(二)公正原則，這一原則主要應體現在兩個方面，一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權;另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者——勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是“依法”。
(三)及時原則，首先，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免“案無定日”、久拖不決的現象。其三，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
(四)著重調解原則，調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進行調解應注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協議，不得對爭議案件強行調解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。二是必須堅持合法、公正原則。調解是建立在查明事實、分清責任的基礎上，通過說服教育，使當事人在法律許可的范圍內達成和解協議，并不是無原則地進行。
除上述勞動爭議處理的一般原則外，企業調解和勞動仲裁在各自的實踐中還須遵循一些特有的原則。
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