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寧波
公司需要什么證據口頭通知合同到期后不續簽
公司需要什么證據口頭通知合同到期后不續簽？
公司需要錄音、證人證言和其他證據，口頭通知合同到期不續簽
勞動合同到期不續簽的補償：
I。如果單位不續簽，則需要經濟補償
如果雇主提議不續簽合同，則應向工人支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工報酬和一年兩個月的工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續簽合同，不給予經濟補償
2.如果公司減少原有工作條件，員工不續約，公司也會給予經濟補償
經濟補償，補償多少在實踐中，一直有兩種觀點。一是在員工進入單位后補足一年一個月的工資；第二個是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資
同意第二個觀點。原因如下：員工在本單位的工作時間應分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動條例》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后，根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的
從2008年1月1日起，一個月的工資將在一年內予以補充。它將根據合同到期前十二個月內工人的平均工資來計算，以取得的工資為準
匯總，除單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，單位需向員工支付經濟補償。賠償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資
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