在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議與勞動爭議有什么區別
1.性質不同。勞動爭議仲裁兼具行政性和司法性。行政性是指仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即：，該機構的組成為“三方”，在指導方針、政策和法規方面接受勞動行政部門的領導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權，當事人在法定期限內不起訴的，仲裁機構作出的裁決具有法律執行力。勞動爭議具有完全的司法性質，具有最終司法管轄權。2.不同的依據。勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議解決條例》；勞動爭議訴訟的法律基礎主要是民事訴訟法。勞動爭議仲裁的原則是：① 調解優先原則；② 少數服從多數的原則；③ 及時性原則
勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據；以法律為準繩
4.不同的程序。勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序；勞動爭議訴訟為二審。一審終結后，當事人對一審判決不服的，可以向上級法院上訴。第二審法院應對第一審法院判決中承認的事實和適用法律進行全面審查。勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。如果案件復雜，需要延期，可在提交審批后延期30天；勞動爭議訴訟一審審理期限為：普通程序報院長批準后可延長六個月；簡易程序為三個月，二審訴訟的審理期限為立案之日起三個月，可以延長審批。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決之日起15日內未提起訴訟的，該裁決具有法律效力。如果雙方在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將全面獨立地審理爭議案件。雖然勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟受理費最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有統一的國家標準，由各地根據當地實際情況制定，如北京300元；<8.p>全國勞動爭議受理費標準為50元。不同勞動爭議仲裁的當事人分別稱為：申訴人、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當事人一審稱原告、被告、第三人，二審稱上訴人、被上訴人、第三人
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國最高監察機關是什么
2020-11-26無施工許可證工傷保險賠償嗎
2021-03-23管轄法院的選擇方法有哪些
2020-11-09法律咨詢費用怎么收取
2021-02-23侵犯注冊商標專用權的訴訟時效要多久
2021-01-25怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25交通事故索賠需提供哪些證據
2020-12-19監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11主合同無效補充合同有效嗎
2021-03-22遺產繼承怎么公證
2021-03-04聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-11什么情況下可以找保險公司理陪
2021-02-15勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19保險事故中“第三者”的認定
2021-03-15同一外資保險公司可以同時兼營財產和人身業務嗎
2021-02-13車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05為什么保險合同會終止
2021-01-24保險法告知義務有哪些范圍
2021-01-11