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寧波
未簽訂勞動合同的公司的薪酬標準是什么
如果公司沒有簽訂勞動合同，如何補償？首先，不簽訂合同，雙倍補償，一般為11個月的工資；二是單位未繳納保險的損失；此外，您可以就合同終止要求經濟補償一個月的工資
一般來說，如果未簽訂勞動合同，則可視為無期限合同。用人單位可以通過支付解除合同的經濟補償金來解除合同，這不是問題的關鍵
經濟補償金應根據勞動者在用人單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。具體標準如下：
1.使用年限的計算標準：根據本單位職工的使用年限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償
2.不再限定補償期限（12年）
3.工資計算基數：指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資。這里的工資是指應付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資
公司未簽訂勞動合同的法律責任
勞動合同法，第八十二條規定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪，但對于計算雙倍工資的基數沒有明確規定。因此,引起了社會各界的不同理解:有的主張按職工實際工資計算,有的主張按基本工資計算。那么應該如何計算呢？國家法律文件中沒有關于這一問題的明確規定。一般認為，應按照工人正常出勤的工資標準計算，不包括加班費等其他地方文件也明確了這一點，如《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的批復》，其中明確規定：“勞動關系雙方約定月薪的，雙倍工資的計算基數按照雙方約定的正常工作時間的月薪確定。月薪沒有約定或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規定確定正常工作時間的月薪，確定的工資金額作為雙倍工資的計算基數。”
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；如何計算這一限制？是否應該像工資糾紛一樣，在工人從原單位辭職后計算？法律對此沒有規定。在北京的司法實踐中，一般情況下，本案計算的是11個月的雙薪。時效期限自用人單位與勞動者簽訂勞動合同之日起或視為勞動合同簽訂之日起計算，期限為一年
，如公司未簽訂勞動合同，需向勞動者支付雙倍工資，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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