《勞動(dòng)法》關(guān)于哺乳期解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位雙倍工資,同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員在哺乳期間被迫終止勞動(dòng)合同,他可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條,《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得懷孕、第三次生育,《關(guān)于解除或終止女職工勞動(dòng)合同和降低工資的規(guī)定》。用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直至子女年滿一周歲,并照常支付工資勞動(dòng)仲裁結(jié)果
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條,1.用人單位可能被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;第二,根據(jù)第87條的規(guī)定,雇主仍然需要支付賠償。這兩種選擇只能是兩種選擇中的一種。哺乳期解雇的賠償內(nèi)容很多。哺乳期間被解雇違反《勞動(dòng)合同法》。如果工人在爭(zhēng)取賠償時(shí)遇到任何問題或困難,您可以在luba.com上找到在線律師,我們將提供良好的幫助
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