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寧波
單位向職工支付經濟補償有什么標準嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：。如果雇員根據《勞動合同法》第38條終止勞動合同，根據本法第38條，如果雇主未能提供勞動保護和工作條件，員工有下列情形之一的，可以終止勞動合同，
2.用人單位未按時足額支付勞動報酬
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益>如果本合同第26條第（1）款規定的雇主的人身自由受到非法或暴力的威脅，或者，如果雇主違反規定命令或強制進行危險作業，危及工人的人身安全，工人可以立即終止合同，無需事先通知雇主。在上述情況下，工人可以終止合同，并有權獲得經濟補償。用人單位根據《勞動合同法》第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
該經濟補償發生在勞資雙方協商解除勞動關系時，但只有在用人單位首次提出解除勞動合同時，用人單位才承擔賠償責任。勞動者與用人單位協商解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者提出并協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十條規定：
1.病假醫療期滿后，勞動者不能從事原工作，原用人單位安排其他工作后，仍不能從事其他安排的工作的，此時用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但應支付相應的經濟補償
2.如果工人不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位可終止勞動合同并支付經濟補償。需要注意的是，此處的“不稱職”是指無法完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員按要求的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。
IV.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，
這種經濟補償主要是指用人單位根據《勞動合同法》解除勞動合同時應當支付的經濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產、生產經營出現嚴重困難等情況，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后可裁減人員，解除企業勞動關系的，給予經濟補償，您可以參考luba.com編輯提供的相關法律知識，結合自己的情況了解是否可以獲得經濟補償。如果你可以，但雇主不賠償，你可以采取法律程序來保護自己的利益。有關更好的法律問題，請咨詢我們的律師
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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