在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是經濟補償？在何種情況下應支付經濟補償
破產員工的補償標準
根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準為：一年工作一個月的報酬（月平均工資），十年十個月的報酬
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付，勞動關系解除或終止后產生的經濟補償、福利和其他糾紛，如果勞動者能夠證明雇主承諾支付的時間是勞動關系解除或終止后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或終止之日為勞動爭議發生之日
公司破產時，破產財產優先清償破產費用和公益債務后，優先補償勞動者應得的收入。職工應繳收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老費用劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產財產不足以清償同一訂單，按比例分配。
相關法律法規：
勞動合同法第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（4）用人單位依法被宣告破產。第46條規定：“在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四款的規定解除勞動合同。”
第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
企業破產法第113條規定：“在優先清償破產費用和互惠債務后，破產財產按下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費、養老金，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律和行政法規規定的應向員工支付的補償。”那么我們現在知道，當一個企業破產時，它必須向工人提供經濟補償。如果您在這方面有需要，請務必讓專業律師介入。如果您還有什么不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
票據行為票據能力是如何的
2021-01-08借款協議自己寫有法律保障嗎
2020-12-14離婚后能否給子女改姓氏
2020-12-03遺囑不公證有效嗎
2021-01-03生而不養的父母,可以不贍養嗎
2021-01-10醫療事故賠償行政調解申請書
2021-03-14合同內容前后矛盾如何處理
2021-03-05經濟賠償金如何支付?
2021-02-10求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21二次固定合同到期終止怎么賠償
2020-12-12什么是勞動法？
2021-01-06保險索賠時間不可過長
2021-01-07飛機延誤多久有賠償
2020-12-11海洋貨物運輸保險索賠期限
2021-01-18車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02農村土地確權糾紛怎么解決
2021-01-04城市房屋征收拆遷補償方式有哪些如何選擇更為恰當
2021-03-03拆遷過程中,什么情況下拆遷戶可以提起聽證
2020-11-12