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寧波
試用期是如何約定的
如何同意試用期？《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，而試用期是勞動合同的期限
相關知識：
如何約定勞動者試用期內的工資
勞動合同法第20條規定，勞動者試用期內的工資不得低于勞動者同一崗位的最低工資單位或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。本文是關于試用期工資的
勞動合同法針對勞動者試用期待遇低或缺乏保障的突出問題做出了有針對性的規定。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是試用期內工人工資的法定最低標準。為理解本條，我們應把握以下幾點：
1.如果勞動者與用人單位的勞動合同雙方在勞動合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規定的標準，試用期內約定的工資應體現同工同酬原則
試用期內工人提供的價值并不一定意味著低于普通工人的價值，因此，不能想當然地認為試用期內工人的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在用人單位必須在試用期內為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，為了降低企業成本，這是不可回避的。
3.本條實際上規定了試用期工人工資的兩個最低標準：
（1）不得低于本單位同一崗位的最低工資
（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果您想了解其他相關問題，請訪問luba.com的法律咨詢
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