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寧波
公司在什么情況下不能終止合同
1、 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
2.在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4、女職工懷孕、分娩、哺乳期間
5.在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。如何解除勞動合同
1.及時結算工資和經濟補償
2.工作和業務的交接
3.員工檔案和社會保險關系的轉移
5.出具勞動證明勞動合同的終止和終止，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的憑證。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
如果用人單位提前解除勞動合同，也應提前30天通知勞動者。合同終止應有正式的書面終止通知，書面終止通知應注明合同終止的原因和參考依據，內容客觀真實，理由充分，并加蓋企業印章和通知日期。勞動者應當注意用人單位解除勞動合同時應當注意的事項，以避免發生錯誤
公司無法解除勞動合同的，包括從事接觸職業病危害作業的勞動者，未經離崗前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中疑似患有職業病的患者，以及患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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