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寧波
公司依法解除勞動合同應支付多少經濟補償
公司依法解除勞動合同時，應支付多少經濟補償金。用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（除患職業病或因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力的除外），用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對患有嚴重疾病和不治之癥的，還應當增加醫療補助。患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%
III.勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當計算勞動者在本單位的工作年限，每滿一年的工作時間應支付相當于一個月工資的經濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償
在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償
六、勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付
用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%額外支付經濟補償金。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，勞動合同終止前12個月工人的平均月工資
，綜上所述，我們可以看出，補償金的支付仍然較高，對工人也有減免期。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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