1、 辭職

辭職是指離開現(xiàn)有職位。公共和私人機構的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職。與離任有一個共同點：離任是指在國家機關事業(yè)單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位領導人員或中層干部）未達到法定退休年齡的現(xiàn)象，但組織人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離職。離任人員的政治,經(jīng)濟待遇不變,仍與原單位保持工作關系,，但是，他們不會計算單位的干部人數(shù)和人員編制

現(xiàn)在這個時代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時代。許多大型企業(yè)集團似乎一夜之間就出現(xiàn)了。特別是對國內(nèi)企業(yè)來說，他們根據(jù)國內(nèi)當?shù)氐膬?yōu)勢和政策環(huán)境，演繹了一個又一個商業(yè)神話，創(chuàng)造了一個又一個商業(yè)英雄。然而，在企業(yè)規(guī)模快速擴張的背后，往往是人力資源員工的無奈：如果企業(yè)發(fā)展太慢，員工可能會因為看不到前景而離職；如果企業(yè)大規(guī)模擴張，組織快速變化，企業(yè)將出現(xiàn)大量新崗位，這也為內(nèi)部員工提供了新的成長空間。但事實上，企業(yè)經(jīng)常抱怨員工的增長速度跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，因此招聘新人已經(jīng)成為許多企業(yè)人力資源部門的主要工作，大量的管理崗位甚至決策崗位都在招聘新人，這使得企業(yè)面臨著嚴重的人事管理問題：面對新的管理方法和理念的沖擊，原有的管理者容易形成幫派；企業(yè)新人太多，短時間內(nèi)無法整合；新員工，尤其是擔任重要管理職位的員工，有自己的工作背景和管理理念。很難改變他們原來的行為。在一個充滿新面孔的環(huán)境中，如果你想脫穎而出，你必須想辦法充分發(fā)揮你的影響力。很可能每個人都會各自為政，因此會出現(xiàn)權力和利潤等企業(yè)政治問題，企業(yè)管理平臺已經(jīng)成為管理者公開和秘密斗爭的戰(zhàn)場

此外，組織發(fā)展過快也可能導致組織結構不清晰，流程混亂、管理真空或權力斗爭；如果高層管理者的管理寬度不夠，就會出現(xiàn)向下管理的越權行為，導致中層管理者的失落感，這是導致員工辭職的因素。在集團治理結構下，情況將變得更加復雜。對于基層員工來說，管理層未能形成統(tǒng)一的管理風格、管理模式和管理理念，意味著他們無所適從。結果，企業(yè)努力招聘人才，但管理者往往因為無法實現(xiàn)目標而離職，而基層員工則因為感覺公司管理混亂而試圖辭職。因此，許多公司，尤其是那些快速增長的公司，幾乎都面臨著這樣的問題。企業(yè)需要大量的人才，但員工流動率過高，往往影響到很多崗位，似乎很難找到有效的解決方案。這種公司治理結構不適應公司發(fā)展速度造成的人員流動，也就是我們所說的結構性離職

作為一個快速成長的企業(yè)，如果你想解決組織快速發(fā)展造成的人員流動問題，首先要解決的不是公司的發(fā)展速度，因為企業(yè)的生存取決于發(fā)展。因此，公司應仔細規(guī)劃公司治理結構。我國許多所謂的過度擴張和失敗企業(yè)往往由于缺乏適當?shù)墓局卫斫Y構而無法控制公司的規(guī)模擴張。如果公司能夠為快速擴張?zhí)峁┙M織保證，公司的發(fā)展速度就能夠在穩(wěn)定的結構框架內(nèi)發(fā)展。這樣，即使大量新員工進入，各組織單位在相對明確的權限范圍內(nèi)工作，也可以避免上述問題導致的辭職。如何結算員工的離職工資

如果雇主未能全額支付勞動者的工資，則離職員工的工資應由雇主在辦理離職手續(xù)時支付給員工，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

1.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；方法：簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強

2.你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，您也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導

關于員工辭職后的工資計算仍有規(guī)定。如果你還不清楚，你可以理解它，并根據(jù)規(guī)定進行計算。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢