在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解制度
勞動爭議調解制度。勞動爭議調解小組屬于公司內部組織，其成員為公司領導、公司工會組織代表和員工代表。擔任勞動爭議調解組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生，或由公司常務會議推薦，經職工代表大會審議通過，勞動爭議調解組成員由一名以上女職工代表擔任
IV.勞動爭議調解組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任
v。勞動爭議調解組接受上級工會組織的調解指導和縣勞動爭議仲裁委員會的業務指導
VI.勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，《企業勞動爭議處理條例》規定：“調解委員會對勞動爭議的調解，應當自當事人申請調解之日起30日內完成”。公司勞動爭議調解組應嚴格遵守本規定，維護當事人的合法權益，不得延誤當事人向上級機構申請勞動爭議仲裁的時間。勞動爭議調解程序為：
1.受理一方勞動爭議調解申請
2.向雙方發出書面受理通知書
3.認真調查取證，并形成書面證據收集材料
4.提前3天向當事人發出召開調解會議的通知
5.工作人員應在調解過程中做好詳細記錄
6.準備調解協議或調解意見，7.指定部門或人員實施調解結果
8.監督每次勞動爭議調解事件的實施并處理善后事宜
調解登記制度
建立調解登記制度的目的是及時全面了解本單位勞動爭議及解決情況。勞動爭議調解組打印調解登記表。登記內容包括：
1.調解申請：勞動爭議當事人（員工或公司）以書面或口頭形式提出的調解申請
2.調解：說明申請日期、申請人和爭議原因；調解小組是否接受調解申請、調解時間和調解結果。調解任務一次未完成的，應分階段說明每次調解的時間和結果
3.及時登記：每次勞動爭議調解活動結束后，及時完成調解登記，維護調解登記資料的真實性和完整性
檔案管理制度
建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸檔、歸檔，匯總保存勞動爭議調解的書面材料，自始至終處理好每一件勞動爭議事件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償賠不起怎么辦
2021-02-26醫療訴訟時效起算點
2021-02-20旅游團強迫購物維權途徑有哪些
2021-03-11所有權人是否有權向留置權人取回質物
2020-11-20反擔保成立要什么條件
2021-03-25醉駕行政處罰單多長時間下達
2020-12-07普遍的六大陷阱揭底
2020-11-26朋友圈海外代購假包怎么舉報
2021-03-06合同和中介服務確認書的區別
2021-03-08脅迫結婚的應怎么離婚
2021-02-10什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06商業、供銷系統投保貨物運輸保險若干試行規定是怎樣的
2021-02-06只能在當地購買人壽保險合同嗎
2020-12-31保險公司經辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17如何讓保險索賠變得容易
2020-11-12保險法釋義第一百一十一條
2020-12-18環境責任保險制度研究
2020-12-02