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寧波
如何解決勞動爭議
1、 在勞動爭議仲裁程序中，工人能否向勞動爭議仲裁委員會申請對其勞動報酬或因工傷急需的醫療費用作出裁決。法律依據如下：
最高人民法院關于勞動爭議仲裁程序是否適用先予執行的函
勞動部勞動關系監察司：您關于勞動爭議仲裁程序是否適用先予執行的函已收到勞動爭議仲裁程序(（五）急診科職工對與工傷有關的個人利益的仲裁，根據職工工傷相關利益的初步仲裁或者職工生活的特殊情況，可以認為是職工生命的緊急情況；裁定企業應當支付職工的勞動報酬或者因工傷急需的醫療費用。但是，這種裁決與《民事訴訟法》規定的人民法院先行執行的裁決不同。（2）如果企業對臨時裁決或部分裁決不滿意，應參照《民事訴訟法》第99條，賦予企業向原仲裁委員會申請復議的權利。裁決生效后，如果企業不執行，員工可以向人民法院申請強制執行
（三）建議明確適用于中間裁決或部分裁決的勞動爭議案件范圍，以防止任意膨脹。督促勞動行政部門作出勞動監察指令，或者作出指示用人單位支付勞動者工資的行政決定，是否更具可執行性，經濟補償和職工向勞動行政部門投訴（上訴）后的補償
答：勞動行政部門是一種具體的行政行為，可以因行政決定向人民法院申請強制執行。法律依據如下：《最高人民法院關于勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資的決定》關于勞動監察經濟補償指令是否屬于法院可以執行的具體行政行為的答復P>
您關于如何處理勞動監察指令的請示已經收到。經研究，我們原則上同意您的意見，即勞動行政部門下達的勞動監察指令，責令用人單位支付勞動者工資、經濟補償金和補償金，不是可以申請人民法院強制執行的具體行政行為，人民法院不予受理。勞動行政部門作出行政決定，責令用人單位支付勞動者工資、報酬、經濟補償金和補償金，當事人不履行，又不申請復議、起訴的，勞動行政部門可以依法向人民法院申請強制執行
III.勞動者轉崗發現原用人單位遺失人事檔案時，是否可以起訴原用人單位補辦檔案，賠償損失
答：可以。法律依據如下：
最高人民法院關于當事人在人事檔案被原單位遺失后是否可以起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失的批復：
安徽省高級人民法院>貴院【2004】萬民一塔字第19號《關于原單位遺失人事檔案后當事人補辦人事檔案并賠償經濟損失的請示》我們已收到《關于是否受理原單位法院起訴經濟損失申請的請示》。經研究，答復如下：我同意貴院的第一意見。保管檔案的企業事業單位違反妥善保管檔案的法律規定，遺失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案當事人提起訴訟要求更換檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理該內容對我有幫助 贊一個
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