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如何處理勞動爭議調解

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 109人看過

（1）雙方應事先協商

相關方應在其知道或應知道其權利受到侵犯之日起30天內向委員會提交書面申請。委員會辦公室收到雙方申請后，應在受理申請前及時了解情況，并組織雙方協商解決，避免矛盾升級。另一方不愿調解的，應當在三日內書面通知申請人。委員會應在四天內決定是否接受或拒絕申請。如果不接受申請，則應向申請人解釋原因（二）調解步驟：1.對爭議事項進行詳細調查，了解真相。2.委員會主任召集雙方主持調解會議。簡單爭議可由一至兩名調解員調解

3.聽取雙方對爭議事實和原因的陳述，在查明事實的基礎上，根據相關法律和政策提出調解意見，促進雙方自愿達成協議

4.通過調解達成協議，制定調解協議，雙方應自覺履行；如果無法達成協議，請在調解意見中說明情況；調解過程應記錄

相關法律：

根據《企業條例》第10條規定：“調解委員會應自當事人申請調解之日起30日內終止調解勞動爭議；如果認為調解未到期，則應視為“未結束”。根據《企業勞動爭議處理條例》第六條的規定，如果調解委員會不受理爭議，且一方或雙方在達成協議后違約，當事人可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不包括企業調解委員會規定期限內的調解時間）

調解委員會調解不成的情況有三種：

第一種情況是當事人未通過調解委員會的調解達成調解協議

在第二種情況下，雖然通過調解達成協議，但當事人違約

第三種情況是調解未在法律規定的期限內完成

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