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寧波
如何調解勞動爭議
如果發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在城鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織，鄉鎮和街道
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產生的人員擔任
勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作的成年公民擔任，并具有一定的法律知識、政策水平和文化水平
當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解機構應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間
調解勞動爭議時，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心地幫助他們達成協議
如果通過調解達成協議，則應準備一份調解協議。調解協議書由雙方當事人簽字或者蓋章。經調解人簽字、調解機構蓋章后生效。勞動爭議調解機構收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，對雙方均有約束力，由雙方履行，當事人可以依法申請仲裁
相關知識：
仲裁和調解
經調解達成協議的，仲裁庭應當在作出裁決前進行調解，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和雙方當事人達成協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方簽字簽收后生效
調解書送達前，調解不成或一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決
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