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寧波
勞動爭議案例分析
案例：
張××于1998年6月至2009年8月在西安××國際旅行社有限公司工作，并與該公司簽訂了勞動合同。2009年2月至2009年8月，西安××國際旅行社有限公司共××名員工，7個月月薪2100.40元，共計14702.80元。無助的張××于2009年7月向西安提交了××國際旅行社有限公司提交的辭職申請，經西安于2009年8月25日批準××國際旅行社有限公司批準解除張××的勞動關系。此后，雙方就拖欠工資、經濟補償和社會保險××發生勞動爭議，向北林區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，西安市
律師接受委托后，對本案進行了詳細深入的調查分析，收集整理了相關證據材料。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，律師向勞動爭議仲裁委員會提出了四項具體代理意見：
首先，根據法律規定，申訴人應向被告支付2009年2月至2009年2月期間所欠的經濟補償金2009年4月至2009年8月的午餐津貼
IV.根據法律法規的規定，被告應為申訴人補交社會保險費，并為申訴人辦理檔案和社會保險關系的移交手續。
分析：
本案爭議焦點為當時的申請人張某，向被申訴人，西安××在國際旅行社有限公司提交的辭職申請中，未提及因公司長期工資原因提出辭職，但張××根據《勞動合同法》關于經濟補償的相關規定，出于自身原因自愿辭職
，勞動者因用人單位拖欠工資而解除勞動合同的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金的，勞動者必須違反勞動法律法規。在與律師就本案交換意見時，負責審理本案的勞動仲裁員提出，如果員工在辭職申請中未提及因雇主違反勞動法律法規拖欠工資等原因而辭職，但員工自愿辭職，如果不符合《勞動合同法》規定的雇主向工人支付經濟補償的條件
，但律師的觀點是，盡管本案中的申請人張××在辭職申請中沒有提及由于西安××國際旅行社有限公司。，本案的XX國際旅行社有限公司被申請人張龍承認其拖欠XX國際旅行社有限公司七個月工資的事實，張××要求公司支付經濟補償金，基本符合《勞動合同法》規定的用人單位向勞動者支付經濟補償金的條件
，經律師與負責本案審理的勞動仲裁員反復溝通、交換意見后本案，西安市碑林區勞動爭議仲裁委員會于2011年1月27日作出仲裁裁決，最終裁決支持律師對西安××國際旅行社有限公司的意見。，有限公司應向張××報告支付11.5個月工資經濟補償的代理意見，并支持律師上述其他三項代理意見。截至目前，張××西安市××國際旅行社有限公司代理的律師已勝訴工資、經濟補償、社會保險勞動爭議案
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