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寧波
如果您拒絕支付勞動報酬，如何保護您的權利
根據《勞動合同法》第85條的規定，如果您拒絕支付勞動報酬，如何保護您的權利：有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇員未能在期限內支付，則應責令雇主向雇員支付不低于應付金額50%但不超過100%的額外補償。（一）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的
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四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。我國刑法第276-1條規定，以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大的，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或免除處罰
如果用人單位不給予勞動報酬并要求支付工資，應先協商，并直接與業主負責人協商。協商前，職工可以聯合選舉代表與本單位協商；談判過程中應保存證據，談判記錄應采用錄音方式保存；在談判過程中，通過明確政府和法律對拖欠工資的處罰，可以告知單位惡意拖欠工資的不良后果。協商不成，用人單位仍不支付勞動報酬的，可以向當地勞動保障監察部門投訴，咨詢工會組織，獲得維權援助，再向當地勞動保障監察部門投訴，工人需要了解以下幾點：
1.雇主拖欠的工資必須在2年內發生，超過期限的，勞動保障監察部門不予受理
2.書面投訴材料應包含本人和用人單位的主題信息
3.說明拖欠工資的事實，并提出用人單位全額支付工資的要求。如果工人無法書寫書面材料，他也可以提出口頭投訴，只要有相應證據證明他們與雇主之間存在事實勞動關系，接待員應記錄并在確認后由工人打印，依法可以采取申請勞動仲裁或向法院起訴等法律手段。員工可以提供勞動合同、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、出入卡、加班記錄、工資單、證人證詞和其他能夠證明他們在本單位工作的材料作為證據
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