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寧波
勞動爭議上訴時效的計算
眾所周知，勞動爭議上訴期限為一年，《勞動法》第82條規定：要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，但如何理解《意見》第85條中的“勞動爭議發生之日”勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的通知》規定：“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期”；《勞動部辦公廳關于如何理解《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條的復函》還規定：“債權人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，是指有證據表明其權利受到侵害的日期知道其權利受到侵犯，或者根據一般法律推定債權人知道其權利受到侵犯的日期，即，勞動爭議發生的日期以及他知道或應該知道他的權利受到侵犯的日期是勞動爭議仲裁上訴限制的開始。”
此處應嚴格區分“爭議日期”和“事件日期”的概念。上訴時效從“爭議發生之日”開始計算，而不是從“事件發生之日”開始計算。當工人遇到勞資糾紛時，應注意收集和保留證據，以有效維護其合法權益。根據《勞動爭議調解與仲裁法》第27條規定，在勞動爭議上訴期限過后，我該怎么辦：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限應從雙方當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。”
由于法律明確規定，勞動仲裁的時間為一年，工人如果錯過了仲裁的期限，就不能爭取自己的權益
顯然不行。未能通過仲裁期限只表明工人失去了“贏得仲裁的權利”，無法通過仲裁程序保護自己的權益，但也有“贏得訴訟的權利”——即使超過法定的仲裁期限，勞動者可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權的訴訟時效延長至兩年
上述法律規定中的仲裁時效因一方向另一方主張權利，要求相關部門進行權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬而發生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在終止之日起一年內提交。”
在實踐中，作為一名工人，如果您因工資或工傷與雇主發生勞動爭議，您應該找到解決辦法，或與單位協商，或提交勞動仲裁
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