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寧波
如何確定勞動爭議的級別管轄權
來源:
律霸小編整理
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2021-07-30
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93人看過
勞動爭議仲裁管轄權是指確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限的法律制度，明確當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪個勞動爭議仲裁委員會受理。勞動爭議仲裁的管轄權按照方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂當事人便利，是指保護當事人的權利是本法的重要目標，當事人行使權利的便利也是本法立法應當遵循的標準。因此，勞動爭議仲裁管轄權的確定應為當事人申請仲裁和應訴提供極大的便利，降低當事人權利保護的成本。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要根據當地勞動爭議的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，便于勞動爭議仲裁委員會辦理案件；另一方面，它要求司法管轄制度應有利于保障勞動爭議仲裁權的公平行使。在勞動爭議仲裁管轄權的確定過程中，勞動爭議仲裁權的歸屬雖然直接解決，但更重要的是保證仲裁權的公平有效運行。勞動爭議仲裁委員會依照本法規定，按照統籌規劃、合理布局、適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不是按行政區劃層層設立的
從勞動爭議仲裁委員會的設立可以看出，勞動爭議的管轄權與各級行政區劃并不完全一致。有時一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄多個市轄區，有時一個勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣或市轄區內的勞動爭議案件。這就要求省人民政府在依法設立勞動爭議仲裁委員會時，必須同時劃定勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍
勞動爭議有不同的層次，因此不同層次的管轄方式也不同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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