1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是什么？合法的，哪些是非法的，從而促進(jìn)相互理解和諒解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清楚，無(wú)法調(diào)解。2.自愿原則。所謂自愿原則，是指是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人在仲裁程序中的自愿程度。如果雙方不愿意，他們就不能進(jìn)行調(diào)解。也就是說，勞動(dòng)仲裁在仲裁程序中，當(dāng)局應(yīng)充分尊重當(dāng)事人或調(diào)解或仲裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫

3.合法性原則。所謂法律原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。換句話說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則就無(wú)法建立。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

1.自愿原則

中華人民共和國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》（過期）第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利”。自愿原則包括三層含義：

① 調(diào)解申請(qǐng)必須是雙方的自愿行為，任何一方或第三方不得強(qiáng)制調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)制調(diào)解雙方自愿達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。任何一方或調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)制執(zhí)行

③ 調(diào)解協(xié)議的履行必須是雙方自愿的

條例第11條規(guī)定，“如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則a調(diào)解協(xié)議，《勞動(dòng)法》第80條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“適當(dāng)履行”也取決于雙方的自覺履行。它不具有法律效力，可以像法院和仲裁委員會(huì)通過調(diào)解達(dá)成的協(xié)議一樣執(zhí)行

2.《條例》第四條規(guī)定“在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理”，即：，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作必須在調(diào)查批準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家勞動(dòng)政策對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，法律法規(guī)

3.時(shí)效性原則

是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束。《條例》第4條規(guī)定，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要堅(jiān)持調(diào)解為主,及時(shí)處理的原則,；第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成。“第11條規(guī)定，“調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。這就要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在受理當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，及時(shí)開展工作和調(diào)解，<4.p>第4條規(guī)定，在法律規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，所有當(dāng)事人均應(yīng)平等，并在法律規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)防止矛盾的加劇。這是“公民在法律面前一律平等”的社會(huì)主義法律原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的具體體現(xiàn)。平等原則包括三個(gè)方面：一是主體資格平等。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在企業(yè)內(nèi)部屬于從屬關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他們處于平等的主體地位，即雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中是平等的。二是訴訟權(quán)利平等，即勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并向人民法院提起訴訟。三是平等保護(hù)效力，即雙方的合法權(quán)益受到平等保護(hù)，任何人不得凌駕于法律之上或超越法律，民主協(xié)商原則

堅(jiān)持民主協(xié)商原則，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方，調(diào)解委員會(huì)也不能取代擬議的調(diào)解協(xié)議，迫使雙方接受。只有在雙方完全同意的情況下，才能充分征求雙方的意見并達(dá)成協(xié)議。只有這樣，調(diào)解協(xié)議的履行才能得到可靠的保障。6.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利

爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解的，可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成或者調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)上訴。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)阻止上述各方的權(quán)利

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