在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的預防和預警機制是什么
公司成立了勞動爭議預防調解委員會，各基層單位成立了勞動爭議預防調解工作組，并在分公司設立調解信息員，建立公司勞動爭議調解多層次、立體化的組織架構（二）明確職能部門的工作職責，堅持及時、就地調解解決的原則；分公司調解信息員負責及時對員工進行思想疏導，充分發揮“橋梁”作用，了解和報告員工動態，及時積極反映員工意愿，及時報告可能發生糾紛的潛在問題，維護員工穩定
企業勞動關系預警是指在企業的努力下，由企業人力資源部負責日常管理，各級組織參與的勞動關系協調機制，并通過運用各種措施，及時掌握勞動爭議的誘因，預防和處理各種突發事件。建立企業勞動關系預警的核心是實現勞資穩定，重點是預防勞動爭議。目的是維護和調整企業勞動關系，預防甚至避免勞動爭議，建立和諧穩定的企業勞動關系，建立預防為主的工作機制（一）做好源頭遏制工作，疏通員工利益訴求表達渠道，做好源頭控制，（二）本預案的實施范圍及相應程序
1.早期處理：公司勞動爭議預防調解委員會及相關下屬工作機構應及時調查解決糾紛隱患，防止小問題變成大問題，防止局部問題變成全局問題
2.應急響應：本預案的實施范圍覆蓋集團公司及其子公司。當本預案實施涉及勞動爭議和員工與企業之間的糾紛時，分公司、班組調解組應及時了解情況及原因，聯系相關部門進行解釋疏導，并向本單位調解組報告。情節嚴重的，應當及時向本單位勞動爭議預防調解小組報告；當發生涉及勞動爭議和信訪的群體性事件時，集團公司勞動爭議預防與調解領導小組應立即派人到現場，在1小時內進行控制，并及時向集團公司主要領導和調解領導小組組長匯報。公司勞動爭議預防與調解領導小組將看到
如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位墊付醫療費用如何賠償
2020-12-05涉外婚姻典型案例
2020-12-31商標轉讓權應遵循的原則是什么
2021-02-05物權期待權的保護條件
2020-12-31兒童交通事故傷殘鑒定標準
2021-01-10女婿要給贍養費嗎
2020-11-15交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04現在判刑還注銷戶口嗎
2021-01-10購房時怎么處理面積的差異
2021-01-01房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19北京市住房公積金提取程序是什么
2021-01-30工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10勞動仲裁單位什么情況下讓和解撤訴
2020-12-24人壽保險的壽險保費有哪幾類
2021-02-11人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18不經被保險人同意能解除保險合同嗎
2020-11-29保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24