勞動爭議案件受理范圍一般由相關法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么？現(xiàn)在，讓我們詳細介紹一下

勞動爭議案件的訴訟受理范圍

（一）從案件類型來看，以下案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍：

（1）因解雇、免職、，工人和工人的解雇以及雇主的自動辭職

（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議（3）因績效（包括執(zhí)行、變更、取消、，（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同、是否續(xù)簽勞動合同而產(chǎn)生的爭議

（5）因員工流動而產(chǎn)生的爭議，無薪逗留并從事第二職業(yè)（6）因雇主裁員引起的爭議（7）因經(jīng)濟補償和補償引起的爭議（8）因履行勞動合同引起的爭議（9）因雇員非法收費引起的爭議>（10）法律法規(guī)受理的其他勞動爭議案件（2）從用人單位的性質(zhì)來看，應當受理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：，（二）國家機關、事業(yè)單位、社會團體及其本單位的勞動者和與其建立勞動合同關系的非勞動人員，軍隊和武警部隊的企業(yè)和無軍人身份的雇員（4）個體工商戶，學徒工和幫手（5）與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員（6）中國境外的企業(yè)或工人與中國境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動合同，機構(gòu)和社會組織應當為機構(gòu)所接受。只有當勞動方與國家機關、事業(yè)單位和社會團體建立了“勞動合同關系”，雙方之間的勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體而言，有下列情形：

（1）勞動爭議解決機構(gòu)應當受理國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。這是因為根據(jù)國務院《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神，國家機關、事業(yè)單位和社會團體的勞動者應當通過訂立勞動合同建立勞動關系。特別是根據(jù)"企業(yè)勞動爭議處理條例"第三十九條,，此類勞動爭議屬于爭議解決機構(gòu)受理的范圍

（2）勞動爭議解決機構(gòu)應當受理企業(yè)管理機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議。這是因為企業(yè)管理的事業(yè)單位和工人應按照與國家機關建立勞動關系的非工作人員（通常稱為干部）之間的其他勞動爭議的規(guī)定，通過勞動合同建立勞動關系，通過勞動合同（含勞動合同）的事業(yè)單位、社會團體和用人單位，由勞動爭議解決機構(gòu)處理。如科研機構(gòu)的工程師、學校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護士等

（4）軍隊和武警部隊機關、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人員工之間的勞動爭議，由勞動爭議解決機構(gòu)受理。因為這些工人應該通過勞動合同與雇主建立勞動關系。由此可見，公務員、準公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動爭議時，《勞動法》不適用，也不能按照勞動爭議解決程序解決。

（三）從勞動關系的性質(zhì)來看，勞動爭議處理機構(gòu)應受理勞動爭議和基于勞動合同的勞動關系爭議

有人建議，中國勞動法規(guī)定，勞動合同是建立勞動關系的一種常見法律形式，要求以書面形式訂立勞動合同。因此，只有當事人之間簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實勞動關系產(chǎn)生的勞動爭議不予受理，這是錯誤的。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，委員會應予以受理?！?/p> 1993年6月22日至27日，最高人民法院在北京召開了全國民事審判工作座談會。據(jù)座談會介紹，1993年11月24日，最高人民法院印發(fā)了全國民事審判工作座談會紀要，明確了

勞動爭議案件受理范圍：勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的，予以受理：

1因解雇、除名、辭退員工、員工辭職、自動辭職引起的爭議

2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利的規(guī)定引起的爭議，培訓與勞動保護

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

4.當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起訴訟，依照法律、法規(guī)應當由人民法院受理的其他勞動爭議

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工、個體工商戶與幫工、學徒發(fā)生勞動爭議的，法院也應當受理。勞動爭議案件應當由各級人民法院民事審判庭受理

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