IV.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，或拒絕超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的案件的通知

v。勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)依據(jù)（包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生、爭(zhēng)議的內(nèi)容以及能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的所有證據(jù)材料）

VI.用人單位應(yīng)為爭(zhēng)議解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用規(guī)則和適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)提供本規(guī)定的原件和復(fù)印件：附：不同爭(zhēng)議的證據(jù)材料

解雇爭(zhēng)議

3.解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職工代表大會(huì)的討論和決定，工會(huì)的意見，以及是否書面通知本人的證據(jù)）退市爭(zhēng)議

1.退市決定

2.曠工的事實(shí)依據(jù)和工人的原始出勤記錄

3.關(guān)于退市程序的證據(jù)材料（工人大會(huì)討論，工會(huì)的意見和是否書面通知我）解雇爭(zhēng)議

<1.解雇決定

2.被解雇人員違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)

3.解雇程序的證據(jù)材料（工會(huì)意見、職工代表大會(huì)審議記錄、，是否簽發(fā)解雇證書）辭職爭(zhēng)議，辭職申請(qǐng)

<2.是否批準(zhǔn)辭職的批準(zhǔn)程序和決定

自動(dòng)辭職爭(zhēng)議

1.雇主勞動(dòng)和資本部發(fā)布的工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資和工資形式）

2.是否實(shí)際支付工資的事實(shí)依據(jù)，<3.如果雙方在勞動(dòng)合同中存在拖欠或索賠的勞動(dòng)關(guān)系，則不提供任何證據(jù)，應(yīng)提供支付的勞動(dòng)量和報(bào)酬計(jì)算的證據(jù)）

績(jī)效勞動(dòng)合同糾紛

1.因工作內(nèi)容引起的糾紛

提供證據(jù)，以衡量工人勞動(dòng)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成指標(biāo)和任務(wù)

2.因正式使用期和合同期限引起的爭(zhēng)議

提供了非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或員工隨意無(wú)故變更合同期限，單位終止合同的證據(jù)

3.因工資、勞動(dòng)紀(jì)律引起的爭(zhēng)議（參見辭退、除名的證據(jù)，解雇和勞動(dòng)報(bào)酬糾紛）

以上是莉巴小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的證據(jù)材料必須真實(shí)，不得弄虛作假。如果你遇到這樣的事情，小編建議你最好找一位專業(yè)的律師介入并幫助解決。如有必要，您可以在lvba.com上咨詢我們的在線律師