在多大程度上可以受理勞動爭議案件

（1）因解雇、退市、解雇工人和工人以及雇主自動辭職而產生的爭議

（2）因執行國家工資、保險、福利法規而產生的爭議，培訓和勞動保護

（3）因履行（包括執行、變更、解除和終止）而產生的爭議

（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同而產生的爭議，以及是否續簽勞動合同

（5）員工流動引起的爭議，無薪逗留并從事第二職業（6）因雇主裁員引起的爭議（7）因經濟補償和補償引起的爭議（8）因績效引起的爭議（9）因雇主使用雇員的非法收費引起的爭議（10） 法律法規規定受理的其他勞動爭議案件

從用人單位的性質來看，以下用人單位與其勞動者之間的勞動爭議應當受理：

（1）所有企業，（二）國家機關、事業單位、社會團體及其本單位的勞動者和與之建立勞動合同關系的非勞動人員；（三）機關、事業單位、社會團體、社會團體、社會團體的勞動者，軍隊和武警部隊的企業和無軍人身份的雇員（4）個體工商戶，學徒工和幫手（5）與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員（6）中國境外的企業或工人與中國境內的家政工人或企業簽訂或履行勞動合同，機構和社會組織應當為機構所接受。只有當勞動方與國家機關、事業單位和社會團體建立了“勞動合同關系”，雙方之間的勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體而言，有下列情形：

（1）勞動爭議解決機構應當受理國家機關、事業單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。這是因為根據國務院《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》第三十二條的精神，國家機關、事業單位和社會團體的勞動者應當通過訂立勞動合同建立勞動關系。特別是根據"企業勞動爭議處理條例"第三十九條,，這類勞動爭議屬于爭議解決機構受理的范圍

（2）勞動爭議解決機構受理企業管理機構發生的勞動爭議

（3）非工作人員（俗稱干部）之間發生的其他勞動爭議通過勞動合同（包括勞動合同）與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動關系，用人單位由勞動爭議解決機構處理。如科研人員、學校教師、醫院醫生、護士等

（4）軍隊、武警部隊機關、事業單位、企業與其非軍人職工之間的勞動爭議，由勞動爭議解決機構受理。因為這些工人應該通過勞動合同與雇主建立勞動關系。由此可見，公務員、準公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員、現役軍人及其工作單位之間發生勞動爭議時，勞動法不適用，也不能根據勞動爭議解決程序解決勞動關系的性質，無論是勞動爭議還是基于勞動合同的勞動關系引起的爭議，勞動爭議處理機構應接受

有人建議，中國勞動法規定，勞動合同是建立勞動關系的一種常見法律形式，并要求以書面形式訂立勞動合同。

對于勞動合同中出現的與勞動合同有關的事實性糾紛，只屬于p>當事人之間接受勞動合同的范圍，不屬于p>當事人之間接受勞動合同的事實性糾紛。我希望它能被你們采納。對于勞動爭議案件，勞動仲裁是一個前置程序，只有在勞動仲裁之后才能提起。如果小編在這里沒有提到關于勞動爭議的其他法律問題，您可以在律霸.com上咨詢我們的在線律師