在多大程度上可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

（1）因解雇、退市、解雇工人和工人以及雇主自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

（2）因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利法規(guī)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（3）因履行（包括執(zhí)行、變更、解除和終止）而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

（4）因確定無效勞動(dòng)合同、訂立特定條件下的勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同

（5）員工流動(dòng)引起的爭(zhēng)議，無薪逗留并從事第二職業(yè)（6）因雇主裁員引起的爭(zhēng)議（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（8）因績(jī)效引起的爭(zhēng)議（9）因雇主使用雇員的非法收費(fèi)引起的爭(zhēng)議（10） 法律法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

從用人單位的性質(zhì)來看，以下用人單位與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理：

（1）所有企業(yè)，（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其本單位的勞動(dòng)者和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非勞動(dòng)人員；（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者，軍隊(duì)和武警部隊(duì)的企業(yè)和無軍人身份的雇員（4）個(gè)體工商戶，學(xué)徒工和幫手（5）與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員（6）中國(guó)境外的企業(yè)或工人與中國(guó)境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動(dòng)合同，機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為機(jī)構(gòu)所接受。只有當(dāng)勞動(dòng)方與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立了“勞動(dòng)合同關(guān)系”，雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議才能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。具體而言，有下列情形：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。特別是根據(jù)"企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例"第三十九條,，這類勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理的范圍

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理企業(yè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（3）非工作人員（俗稱干部）之間發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議通過勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理。如科研人員、學(xué)校教師、醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士等

（4）軍隊(duì)、武警部隊(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理。因?yàn)檫@些工人應(yīng)該通過勞動(dòng)合同與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。由此可見，公務(wù)員、準(zhǔn)公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法不適用，也不能根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是基于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)接受

有人建議，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種常見法律形式，并要求以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的與勞動(dòng)合同有關(guān)的事實(shí)性糾紛，只屬于p>當(dāng)事人之間接受勞動(dòng)合同的范圍，不屬于p>當(dāng)事人之間接受勞動(dòng)合同的事實(shí)性糾紛。我希望它能被你們采納。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁是一個(gè)前置程序，只有在勞動(dòng)仲裁之后才能提起。如果小編在這里沒有提到關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的其他法律問題，您可以在律霸.com上咨詢我們的在線律師