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寧波
勞動(dòng)爭議的解決辦法是什么
勞動(dòng)爭議的解決辦法：
1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。如果通過協(xié)商達(dá)成共識，雙方可簽訂和解協(xié)議。但是，和解協(xié)議不可執(zhí)行，需要雙方自覺履行
協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。如果雙方未能協(xié)商或不愿協(xié)商，他們可以依法申請調(diào)解和仲裁
2.調(diào)解
（1）調(diào)解組織
1）企業(yè)委員會(huì)
2）基層人民調(diào)解組織
3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立起具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成
（2）調(diào)解協(xié)議調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解印章后生效組織。（3）如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁。就勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，工人可以通過調(diào)解書向法院申請支付令。仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為1年。注意中斷（主觀原因）和中止（客觀原因）
2）受理：自收到仲裁申請之日起5天內(nèi)。在受理后5天內(nèi)發(fā)送一份仲裁申請的副本。（三）審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者退庭的，視為撤回申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判決。4）執(zhí)行方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，他可以在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟“
以上是整個(gè)勞動(dòng)爭議的具體解決辦法。如果您有其他問題，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢
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