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寧波
實習期間的勞動爭議是否屬于仲裁
如果學生在本市實習期間沒有資格獲得就業仲裁，則他/她沒有資格獲得就業仲裁，因此，他們在實習期間或工作期間發生的勞動爭議不屬于勞動爭議類別。你只能向法院申請民事訴訟。大學生在實習期間如何保護自己的權利：
1.實習期間實習時間協議。可以約定，每天不得超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照工資計算方法向實習生支付報酬
2.實習期間實習報酬協議書。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，逾期支付實習報酬的，應當承擔違約責任。這一部分非常重要。從實習生權益保護的角度，可以與實習單位約定，如發生傷亡事故，實習單位應按照《工傷保險待遇標準》支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據而損害實習生權益
4.實習期間實習生知識產權歸屬協議
5.爭議處理。當然，從實習單位的角度來看，實習單位與實習生簽訂實習協議也非常重要。協議中明確了實習報酬標準、實習紀律協議、實習生過錯造成的經濟損失處理、實習生人身意外傷害保險協議、學校在實習過程中的責任要求以及學校的法律責任，有了一份完善的實習協議，您可以在發生爭議時有一個約定，更好地處理爭議
根據上述內容，我們可以知道，實習期間普通學生與其所在單位之間的勞動爭議不屬于勞動仲裁的管轄范圍。此時，如果你想解決糾紛，你需要向法院提起民事訴訟。如果您在實習期間有更多問題，請致電律霸在線律師
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