如果發生惡意欠薪，您可以到勞動局仲裁

2011年，《刑法修正案》（VIII）正式將“惡意欠薪”定為刑事犯罪。過去三年的一組數字反映了中國政府管理拖欠工資的決心和力度。2011年，人力資源和社會保障部命令雇主向533.5萬名工人支付155.1億元工資和其他福利；2012年，全國各級勞動和社會保障監督機構為622.5萬名職工收回工資和其他福利200.8億元；2013年前11個月，收回工資和其他福利223億元。2013年前三季度，全國各級勞動和社會保障監察機構向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2039起，而公安機關提起的1423起案件中的“惡意犯罪”凸顯了國家對這一問題的“零容忍”態度。記者采訪了**建湖律師事務所，介紹了“欠薪犯罪化”中的惡意識別和犯罪化門檻

如何確定欠薪是否為“惡意”

2011年2月，刑法修正案（8）通過。規定,以轉移財產,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的,數額較大,經政府有關部門責令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。這就是我們所說的“惡意欠薪的刑事定罪”

但是欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，因此如何確定欠薪是否為“惡意”**陳平認為律師事務所必須關注惡意欠薪的構成要素。所謂“惡意”，是指無償人員主觀上有非法占有他人財產的直接意圖，主觀上有惡意；客觀上,拖欠者有"惡意"行為,即能付不付,或以轉移財產,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬,數額大,情節惡劣。在審判期間，應明確調查未付工資的原因。由于某些特殊原因，企業可能拖欠工人工資。有必要確定企業是否有惡意，以防止打擊過大

陳平律師說，惡意拖欠農民工工資的原因是，拖欠者因拒絕支付勞動報酬而支付的價格低于獲得的福利。一些私人老板甚至把拒絕支付勞動報酬作為獲取高額利潤的常見手段。如果將惡意欠薪納入處罰范圍，用人單位惡意欠薪將觸犯刑法，大大增加惡意欠薪的成本，可以起到良好的作用。應當指出的是，根據《刑法修正案（8）》的規定，認定惡意拖欠工資還有一個先決條件——“被相關政府部門責令支付后仍不支付的人”將被追究刑事責任。該“相關政府部門”在最高法院的司法解釋中明確定義為人力資源和社會保障部門

在《刑法修正案（VIII）》中，你欠多少工資將被追究刑事責任

，對“惡意欠薪”的處罰和量刑有“數額大”和“造成嚴重后果”的定義，那么如何在實踐中把握自由裁量權呢《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了答案

司法解釋第三條明確規定，在其中一個案件中，確認為“大額”，可追究相關行為人的刑事責任：（1）拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，數額在5000元至20000元以上的；（2）拒不支付勞動者勞動報酬十人以上，累計數額在30000元至100000元以上的。由于經濟發展條件和人民生活水平的不同,司法解釋還規定,各省,自治區,直轄市高級人民法院可以,，根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額范圍內，研究確定本地區實施的具體數額標準，并報最高人民法院備案

司法解釋第五條在第三條的基礎上進一步界定了什么是“造成嚴重后果”:（一）嚴重影響勞動者或者其受扶養人、受扶養人、受扶養人的基本生活，重大疾病不能及時治療或失學（2）對要求支付勞動報酬的工人使用暴力或威脅暴力（3）造成其他嚴重后果這里還應該指出，企業老板沒有完蛋是因為他們被定罪和判刑。在追究欠薪者的刑事責任后，工人仍然可以采取民事或行政手段收回工資，并且不能采取判決抵消工人的工資