工人損失的賠償范圍是什么？勞動(dòng)者工資收入損失的，按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人的工資收入支付給勞動(dòng)者，并按照應(yīng)當(dāng)支付的工資收入的25%賠償勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇的損失，除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償，（五）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

用人單位支付的補(bǔ)償

1.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同沒有必要約定或者未按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、未按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

注：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期；勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定扣留勞動(dòng)者身份證或者在招聘過程中要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、領(lǐng)取勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)的，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期返還，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，以不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率，向雇員支付額外補(bǔ)償，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

（2）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利

（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

VIII。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定的本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（2）違章指揮或強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查或拘留工人（4）惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染，對(duì)工人的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。未按照《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定及時(shí)提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位違反本法規(guī)定的

注：第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任注：用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位除對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原雇主造成的總經(jīng)濟(jì)損失的70%

賠償原雇主以下?lián)p失：

（I）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，運(yùn)營(yíng)和工作

（II）因獲取商業(yè)秘密而給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償應(yīng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條執(zhí)行。違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣單位或用人單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定