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寧波
農民工什么時候可以投訴和舉報
勞動監察是勞動保障監察機構對用人單位執行勞動法的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為的行政執法活動，（1）任何單位、組織和公民有權就用人單位違反勞動和社會保障法律法規的行為向勞動和社會保障部門舉報和投訴。舉報和投訴可分為權益保護舉報和舉報
農民工可以向勞動監察機構舉報的主要情況有：
① 雇主制定與工人切身利益直接相關的規章制度及其實施
② 雇主和雇員之間勞動合同的訂立和終止③ 勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣相關規定的情況④ 雇主遵守國家關于工人工作時間、休息和休假的規定⑤ 用人單位支付勞動報酬和執行勞動合同約定的最低工資標準
⑥ 雇主參加各種社會保險和繳納社會保險費的情況⑦ 法律法規規定的其他勞動監察事項
有下列情形之一的，本報告不予受理：
① 舉報人舉報的事項屬于勞動爭議
② 舉報人已就同一事實向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟
③ 舉報和投訴的違法行為已結束兩年多
（2）舉報程序。信訪人舉報時，應當向勞動和社會保障行政部門提交信訪文件。投訴文件書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動和社會保障監察機構備案，投訴人簽名
向各級勞動和社會保障部門報告權益保護情況，填寫報告和投訴登記表，并提供以下材料：
① 所報告單位的注冊資料
② 被舉報單位的違法事實
③ 被報告單位的名稱、地址和電話
報告可以采取面對面報告、電話報告和信函報告的形式，并應提供以下信息：
① 舉報人的姓名、聯系地址、郵政編碼和電話號碼② 報告單位的名稱、地址和電話號碼③ 被舉報單位違反勞動保障法律、法規和規章的事實
對于由同一原因引起的集體投訴，投訴人可以推薦代表投訴
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