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寧波
經濟補償的21種法律情形是什么
經濟補償包括兩大類，共21種：
1.勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的9種情形：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者解除勞動合同
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
3.用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者終止勞動合同
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同
5.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同
6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同
7.用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同
8.用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同
9.法律、行政法規規定的其他情形
2.用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：
1.用人單位提出解除勞動合同經與員工協商一致解除勞動合同
2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的其他工作的，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同
3.員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同
5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員
6.用人單位生產經營出現嚴重困難，減少勞動報酬的依法用工
7.因企業生產變化、重大技術革新或經營方式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減用工人員，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位解除固定期限勞動合同；10、因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷而終止勞動合同，法律、行政法規規定的其他情形
需要支付經濟補償的情形一般分為兩類：勞動者解除勞動合同，解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師
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