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勞動關系如何認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 133人看過

原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各項社會保險費支付記錄（2）工作許可證，用人單位向勞動者出具的證明身份的服務證明和其他文件（3）勞動者填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，第（1）、（3）、（4）項的相關憑證由發包人承擔舉證責任。因此，工人在平時應注意保管工作許可證、服務證、考勤卡、工資單等與工作有關的資料，必要時維護其合法權益。2、如何收集證據以確定勞動關系？首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是解決勞動爭議的重要依據。其次，未簽訂勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關系在法律上稱為事實勞動關系。在事實勞動關系下，勞動者處于不利和弱勢地位。一旦用人單位擅自解除勞動關系或侵犯勞動者合法權益，勞動者的合法權益就難以得到成功有效的維護。如果勞動者的大量合法訴求得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響。在沒有勞動合同的情況下，我們應當收集能夠證明工人和雇主之間存在勞動關系的證據。此時，我們應該注意：第一，不要在勞資糾紛發生時收集證據，要注意在勞資糾紛發生前收集可以用來認定事實勞動關系的證據。在沒有與雇主簽訂勞動合同的情況下，工人往往缺乏維護自身權利的意識，不知道一旦有機會在平時工作，他們就可以收集到一些有力的證據來證明實際的勞動關系，該網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢