簽訂集體合同應注意哪些問題

各級工會組織應依法代表職工簽訂集體合同。在實施過程中，應注意以下幾點：

首先，根據本條規定，準確界定集體合同的主體

，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方是企業、機構和其他組織

II。充分掌握集體合同的內容

通過平等協商，雙方可就下列事項進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、補充保險福利、，對女職工和未成年工的特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限集體合同變更和終止程序、集體合同履行發生爭議時的協商方法、，違反集體合同的責任。雙方還可以將預防和調解勞動爭議、廠務公開民主管理、保護農民工和勞務派遣工權益納入平等協商范圍，使所有涉及員工利益的事項都能通過平等協商確定

III.嚴格執行集體合同程序

平等協商程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行。根據《實施辦法》，集體合同條款和其他相關法律法規，平等協商和簽訂集體合同應按照以下程序進行：

步驟1：產生代表：產生談判代表，確定首席代表和雇傭代表，與培訓代表談判第2步談判準備：① 做好宣傳引導工作,；② 熟悉相關法律法規和政策文件；③ 收集與平等協商有關的信息和信息；④ 充分征求員工的意見；⑤ 明確談判代表的分工；⑥ 制定平等協商的實施方案；⑦ 確定平等協商記錄者

步驟3：平等協商。任何一方可以書面形式向另一方提出平等協商的要約，另一方應在收到要約之日起20天內作出書面答復，且不得以任何理由拒絕或拖延。書面談判要約一般包括以下內容：平等談判的時間、地點、議題、談判方首席代表及其他談判代表，第四步：正式協商：平等協商主要以協商會議的形式進行，協商會議由雙方首席代表輪流主持，按照以下程序進行：① 宣布會議議程和會議紀律；② 一方首席代表提出談判的具體內容和要求，另一方首席代表響應另一方要求；③ 談判雙方應就擬討論的事項發表意見，并進行充分討論；④ 雙方首席代表總結了各自的意見。協商一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽署。如果未能達成協議或出現不可預見的情況，可通過雙方協商暫停談判。下一次談判的暫停期限、時間、地點和內容應由雙方商定

第5步審查和備案。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者職工代表大會審議集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經全體職工代表過半數同意，方可通過集體合同草案。集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席談判代表簽署。自雙方首席代表簽字之日起10天內，用人單位應將文本一式三份提交當地區縣勞動保障行政部門備案。同時，企業工會報上一級工會備案

第六步生效公告：勞動保障行政部門自立案之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。已生效的集體合同自生效之日起，談判代表應以適當的形式及時向當事人全體人員公布。

IV.工資問題是集體合同的核心內容，也是最重要的一項內容，因此應重點關注工資專項集體合同涉及職工切身利益的重要方面，《實施辦法》第二十五條第四款規定了專門的工資集體合同

集體工資合同主要包括以下內容：工資分配制度、工資標準、工資分配形式；工資支付方式和工資調整方式；最低工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、試用期病假等工資，特殊情況下員工工資標準；合同期限、變更和解除程序、合同終止條件和違約責任；雙方約定的其他事項。工資專項集體合同嚴格按照集體合同簽訂程序執行。工會應廣泛聽取員工的意見和需求，選擇談判代表，主動提出談判方案。工資專項集體合同草案經職工代表大會審議通過后，報人力資源和社會保障部備案，協議生效后及時向全體職工公布，本協議的履行情況應每年向職工代表大會報告。記住本合同的主要內容。因此，在簽訂集體合同時，要準確界定集體合同的主體，充分把握集體合同的內容，嚴格履行集體合同的程序，重點關注工資專項集體合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢