那么,如何更有效地提供證據(jù)呢?這里有一些關(guān)于這個問題的提示-
I。事實勞動關(guān)系的證明
在實踐中,未簽訂勞動合同的,無論是追討欠薪還是被非法解雇,都涉及到如何證明勞動者與單位之間存在事實勞動關(guān)系。那么既然沒有合同,我們怎么證明呢
顯然,勞動合同并不是證明彼此之間存在勞動關(guān)系的唯一憑證。只要您有以下證據(jù),您也可以向相關(guān)部門申訴-
1)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各種社會保險費支付記錄
2)工作卡,用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”和其他證明身份的文件
3)勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄
4)考勤記錄;其他工作人員的證詞等
客觀地說,上述五種證據(jù)只要有,就可以獨立成立。然而,建議盡可能多地提供相互關(guān)聯(lián)的證據(jù),以確保其有效性。例如,如果你有其他證據(jù)之一和你同事的證詞,那么它將更加有力。損害事實存在的證據(jù)
所謂損害事實存在的證據(jù),一般來說,是指能夠證明雇主損害了工人權(quán)益的證據(jù),例如扣留工資、拖欠工資、不賠償加班費、,未支付保險費等。如何證明這些損害事實確實存在?此時,應(yīng)考慮提交無薪加班的相關(guān)證據(jù)和工作開始日期和結(jié)束日期的證明;工人名單;工人的工作日和到期工資證明、拖欠勞動報酬的證據(jù)等。此外,如果雇主未能及時簽發(fā)終止勞動合同證明,導(dǎo)致工人未能及時領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或其他損失,工人還應(yīng)保存相關(guān)清單、文件、現(xiàn)場調(diào)查記錄等。什么是“舉證倒置”
一般來說,在民事糾紛訴訟中,舉證責(zé)任是基于“誰主張,推薦證據(jù)”的原則,即,提出索賠的一方提供充分證據(jù)證明其索賠的合法性和合理性。如果你不能提供足夠的證據(jù),法律將不支持你的主張。但是,由于勞動爭議案件的特殊性,其舉證責(zé)任并沒有完全適用誰主張、誰提供證據(jù)的原則,因為在許多案件中,勞動者很難獲得充分的證據(jù)。因此,在實踐中,雖然是工人提出索賠,但工人不承擔(dān)舉證責(zé)任。為了避免敗訴的法律后果,雇主必須提供相反的證據(jù)證明工人的索賠無法成立,這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”
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