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寧波
懷孕期間有權要求公司休假的女性員工
【簡介】
吳女士婚后懷孕，但由于身體虛弱，多次向公司請假以保護胎兒。意外的是，在休假期間，公司以違反《員工手冊》為由擅自終止了雙方的勞動合同
吳女士拒絕接受公司的任意行為，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會的最終裁決要求公司向吳女士支付40000元，并正常支付哺乳期間的工資。公司拒絕接受裁決，向法院提起訴訟，要求免費終止與吳女士的勞動合同
近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院依法結案，原告公司依法終止與被告吳女士的勞動合同，并向被告支付4萬元賠償金
2007年，吳女士受雇于蘇州一家船舶設備公司擔任行政工作。2011年9月，吳女士懷孕。由于懷孕期間反應強烈，她的工作效率受到嚴重影響。在隨后的產前檢查中，吳女士有異常指標，有流產的危險。醫生建議她請假保護胎兒
為了保住孩子，吳女士首先請了公司一周的假，并在請假后交上了醫生出具的疾病證明。然而，情況并不像預期的那樣順利。2012年3月2日，正在休假的吳女士突然收到了公司發出的解除勞動合同的通知“我感到莫名其妙和委屈”。他們（公司）一直要求我填寫各種信息。感覺好像他們在瞄準我。但我也提供了我所能提供的一切。”吳女士表示，但公司認為吳女士提供的休假證明不規范，涉嫌欺詐
原來，吳女士提供的醫療數據中沒有門診病歷和發票；根據醫院規定，醫生在簽發疾病證明時必須具備上述信息。但吳女士堅持說：“即使如此，也只能證明醫院的醫療程序有問題，不能證明我提供的疾病證明是假的。”
[法律解釋]
經過審判，法院認定，被告提供的疾病證明由主治醫師簽字蓋章，并加蓋醫院病假證明的專用印章。另外，根據醫院提供的疾病證明印章制度和疾病證明管理使用制度，上述疾病證明符合相關管理制度的規定，應為有效證明。因此，根據負責本案的法官的判斷，以雇員嚴重違反規章制度為由終止雇主與雇員之間的勞動合同必須符合法律規定。如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限而產生任何爭議，雇主應承擔該決定所依據的事實、法律、法規和規章的舉證責任。在本案中，原告無法提供證據，認定被告偽造休假材料，擅自終止雙方勞動合同，必須承擔相應的法律責任
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