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寧波
孕婦的裁員情況如何？賠償標準是什么
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，包括懷孕、分娩、哺乳期間的女工；也就是說，即使單位被解雇，原則上也不能在懷孕、分娩和哺乳期間解雇女性員工。如果單位解雇孕婦，其行為屬于非法終止勞動合同，并可根據《勞動合同法》第87條的規定要求雙倍經濟補償作為補償，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
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