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寧波
2020年企業(yè)勞動爭議的常見形式
勞資糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，它直接反映了勞資之間的利益沖突。目前，企業(yè)與職工之間的勞動爭議主要表現(xiàn)為以下幾種形式：
第一，勞動合同糾紛
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，雇主與雇員之間因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同屬于勞動合同糾紛。主要包括勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等，勞動報酬糾紛
主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中因勞動報酬發(fā)生的糾紛，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、企業(yè)拖欠或非法扣繳職工工資、未按約定支付傭金（或獎金）等，確定加班工資、支付女員工“三期”工資等第三，休息和休假爭議根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，企業(yè)在確保工人休息權(quán)利方面應(yīng)履行的義務(wù)包括：遵守法定工作日的長度，確保工人每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年假，確保工人在患病和受傷期間享受病假，確保女工產(chǎn)假等
第四，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，社會保險糾紛
，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。不參加社會保險的人，特別是不參加工傷保險的人，在大多數(shù)情況下會與雇主發(fā)生糾紛，《勞動合同法》規(guī)定的違約責(zé)任糾紛只有兩種：一種是用人單位對勞動者進行專門培訓(xùn)后，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職；第二，在競業(yè)限制期內(nèi)，員工違反了與雇主約定的競業(yè)限制條款。在實踐中，也存在因雇主一方違約而向雇員支付的經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的爭議，以及因雇員或雇主過錯而給另一方造成損失的賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的爭議
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國律師協(xié)會會員，先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”，具有較強的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益！
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