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寧波
工人終止合同的權利和終止合同的形式
雇員終止合同的權利
如果雇主嚴重違反勞動合同或威脅和迫害雇員，如果用人單位有下列情形之一，員工應根據《勞動合同法》第38條的規定，隨時通知用人單位終止勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未按照規定為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
解除合同的形式
從主體角度看，勞動合同的解除包括用人單位單方面解除，工人單方面終止和雙方協商終止
雇主單方面終止可細分為過失終止，非過失終止和經濟性裁員
過失終止是指當勞動者有過失時，用人單位可以隨時單方面終止勞動合同的制度，主要是《勞動合同法》第39條規定的無過錯終止，是指用人單位在不存在勞動者主觀過錯的情況下，因客觀原因，可以依法單方面解除勞動合同的制度，《勞動合同法》第四十條主要規定了經濟性裁員，是指在用人單位因法律整改或生產經營嚴重困難而瀕臨破產的情況下，為改善生產經營條件，對職工進行群體性裁員的制度。《勞動合同法》第41條主要規定勞動者單方解除勞動合同包括主動辭職和被動辭職。自愿辭職是指勞動者在試用期內提前三天（）以書面形式通知用人單位解除勞動合同的行為a>）或試用期滿后30天。《勞動合同法》第37條主要規定了被動辭職，是指當雇主有過錯時，工人無需提前30天通知即可終止勞動合同的行為，《勞動合同法》第三十八條主要規定的協商解除，是指勞動合同一方提出解除勞動合同的動議，并與另一方達成解除勞動合同的協議后，勞動合同終止。主要在《勞動合同法》第36條中規定
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