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寧波
集體勞動爭議應(yīng)在萌芽狀態(tài)下消失
集體勞動爭議應(yīng)在萌芽狀態(tài)消失
事實上，自2009年以來，中國因勞資糾紛引發(fā)的集體糾紛時有發(fā)生，最近出現(xiàn)了罷工、減速、集體請愿、請愿、集體示威等趨勢，保定棉紡織廠有**簽約員工沿國道遠(yuǎn)足北京，許多**汽車員工因不滿低工資、低福利自發(fā)罷工，最終導(dǎo)致中國廣州本和東本的四家整車裝配廠關(guān)閉，日產(chǎn)量損失超過2.4億元。鑒于集體勞動爭議對管理和社會的破壞性，沈律師認(rèn)為，事實上，許多集體勞動爭議可以在萌芽狀態(tài)下消失。傳統(tǒng)工人保護自身權(quán)利的意識和能力較弱。當(dāng)他們的權(quán)利受到損害時，他們傾向于采取遏制或被動申辯的方式，但現(xiàn)在中國的勞動法不斷完善，普通工人的法律意識普遍增強，維權(quán)意識由被動變?yōu)橹鲃?。用人單位要樹立危機意識，建立相應(yīng)的勞動爭議應(yīng)對機制，充分重視集體糾紛的萌芽狀態(tài)，為了在情況無法控制的情況下，不認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，給企業(yè)造成損失
以筆者2012年參與的一起集體勞動爭議為例，首先，只有12名員工因工廠搬遷導(dǎo)致工作場所變更而終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。12個人的總需求不到30萬元，但管理層對這12名員工的需求沒有給予足夠的重視，作為壓垮駱駝的最后一根稻草，全廠600名工人舉行罷工，要求加薪。罷工造成的損失是每天數(shù)百萬美元
由于涉及人數(shù)眾多，集體勞動爭議可能給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，對社會的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個人勞動爭議。如果不能及時妥善解決,更容易引起社會動蕩,對社會造成嚴(yán)重不良影響。因此，集體勞動爭議應(yīng)該在萌芽狀態(tài)下消失
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