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寧波
用人單位同工同酬的法律規定
用人單位同工同酬的法律規定有哪些
(一)、提高了勞務派遣單位門檻，明確對勞務派遣單位實行行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
(二)、進一步明確和強調了被派遣勞動者同工同酬的權利。
《勞動合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”同時增加一款，作為第二款：“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
(三)、進一步強調并明確勞務派遣工作崗位的“三性”，嚴格控制勞務派遣用工數量。
《勞動合同法》第六十六條被修改為三款：第一款強調了“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”第二款明確，“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”第三款規定，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
(四)、增加對相應違法行為的處罰，提高了罰款額度。
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