1.農(nóng)民工通過職業(yè)介紹所求職應(yīng)注意哪些問題

農(nóng)民工通過職業(yè)介紹所求職應(yīng)注意職業(yè)介紹所是否有執(zhí)照，勞工部頒發(fā)的企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位執(zhí)照，并注意服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等，中國的職業(yè)介紹所主要有三種形式：第一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹所；二是其他政府部門、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等非勞動(dòng)和社會(huì)保障部門開辦的職業(yè)介紹所；第三，由公民個(gè)人經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹所

3.農(nóng)民工在尋找雇主時(shí)應(yīng)注意哪些問題

農(nóng)民工應(yīng)了解雇主是否是工商注冊(cè)的合法企業(yè)，單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法。同時(shí),，他們應(yīng)該與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，并就合同中與雇主協(xié)商的條件達(dá)成一致。

4.簽訂的勞動(dòng)合同中必須包括哪些條款。

勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任等條款。此外，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，雇主和工人可以就共同關(guān)心的其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致，如使用壽命、福利、違約金和賠償條款

基本養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)，基本醫(yī)療和工傷是國家強(qiáng)制的，任何單位都必須參加。因此，即使勞動(dòng)合同沒有約定，勞動(dòng)者仍然依法享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以何種形式訂立

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面合同嚴(yán)重，便于雙方履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也要做好記錄，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益

對(duì)于從事兼職工作的人員，如果勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，以書面形式訂立

非全日制工作是指工人在同一雇主的平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的雇傭形式

6.短期雇傭是否可以不簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同全面實(shí)施后，過去臨時(shí)工相對(duì)于正式工不再存在。對(duì)于短期雇傭，仍需與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)合同期限可以縮短或根據(jù)工作任務(wù)的期限確定，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡可能簽訂書面勞動(dòng)合同

7.未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存用人單位出具的能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工作記錄、工資憑證等書面材料。工人之間應(yīng)保持聯(lián)系，并能在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作證。如有必要，也可要求勞動(dòng)部處理