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寧波
如果裁員，員工應該注意什么
首先，看看你是否能被解雇。根據《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應將您列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優先權被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作，但是你不滿意。此時，您發現舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同要重新簽訂
第四，依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經濟補償。如果超過6個月但不足一年，按一年
經濟性裁員補償規定計算
勞動合同法第47條規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
可見，在經濟性裁員的情況下，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
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