用人單位劃分為若干個單位后,如果對承擔(dān)勞動權(quán)利和義務(wù)的單位不清楚,則劃分后的所有單位均為當(dāng)事人
如果用人單位招用了一名未被解雇的工人,原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的,可以將新用人單位列為第三人,如果原雇主以新雇主和工人共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟,則新雇主和工人應(yīng)在雇主和其他平等主體之間的合同運作期間被列為共同被告,勞動者與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動爭議,依法向人民法院提起訴訟的,以承包人和發(fā)包人為當(dāng)事人
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