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寧波
如何處理勞動爭議
處理勞動爭議的方式有哪些？
首先，協商
勞動爭議發生后，特別是工傷待遇爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，也是雙方都能接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷處理糾紛往往通過這一程序解決。對于雇員來說，我們應該特別注意利用談判來解決糾紛，因為工傷雇員往往要在雇主那里工作。如果我們過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們不是要向用人單位做出不適當的妥協，而是要強調，協商是雙方最能接受、最有效的方式第二，調解
是指企業調解委員會在單位內調解勞動爭議。從法律法規的角度來看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議方面發揮了巨大作用，特別是對于希望繼續在本單位工作的員工。通過調解解決勞動爭議是理想的選擇
第三，仲裁
如果勞動爭議調解失敗，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當在知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到申請之日起7天內決定是否受理申請。仲裁庭應在仲裁庭成立之日起60天內完成勞動爭議的解決。案件復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。應該強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。換言之，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理第四，訴訟當事人對仲裁裁決不滿意；可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭根據《民事訴訟法》和《勞動法》的規定受理勞動爭議案件，審判期為6個月。如果在特殊情況下需要延長，可經總裁批準延長。當事人對第一審人民法院的判決不服的，可以上訴。第二審判決為終審判決，當事人必須執行
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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