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寧波
雇員辭職類別
員工辭職的類型
員工辭職在性質(zhì)上可分為自愿辭職和非自愿辭職。自愿辭職包括員工辭職和退休；非自愿辭職包括解雇員工和集體裁員
在各類辭職中，退休是對(duì)符合法定退休條件的員工的一種福利待遇。在正常情況下，其數(shù)量和比例是可預(yù)測(cè)的，其發(fā)生對(duì)企業(yè)更新員工年齡結(jié)構(gòu)具有積極價(jià)值。只有當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，只有通過裁員才能降低成本時(shí)，才會(huì)發(fā)生集體裁員。這是一種意外行為，在離職分析中通常不予以考慮。企業(yè)解雇員工往往是對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或不符合工作要求的員工的一種懲罰。由于其懲罰性，這部分離職僅占整個(gè)離職人數(shù)的一小部分
企業(yè)需要真正關(guān)注的是員工離職的管理。辭職也可以分為兩種情況。一是企業(yè)認(rèn)為自己不符合企業(yè)文化或企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的要求。對(duì)于在企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核中被列入競(jìng)爭(zhēng)淘汰名單的員工，企業(yè)往往暗示員工通過低加薪、緩慢晉升等制度或方法自愿辭職，以避免支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是企業(yè)內(nèi)部真正的人才流失，即那些有利于企業(yè)運(yùn)營(yíng)和成長(zhǎng)的員工辭職
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