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勞動爭議的范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 114人看過

勞動爭議勞動爭議的范圍

根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認勞動關系而產生的爭議

（2）因訂立、履行、，變更、解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

相關知識：

勞動和人事爭議

（一）企業、個體經濟組織、私營非企業單位、職工之間以及機關、事業單位之間，已建立勞動關系的社會組織和勞動者，因勞動關系的確認，制定、履行、變更、終止、終止勞動合同、工作時間、休息休假、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬等社會保險糾紛，工傷醫療費、經濟補償金或補償金（2）《公務員法》實施機關與聘任制公務員因履行勞動合同發生的爭議，（三）事業單位與其因解除人事關系、履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間的糾紛社會團體與其因解除人事關系和履行勞動合同而建立人事關系的工作人員之間

（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議勞動用工制度

（6）法律法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議

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