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寧波
法院審理勞動爭議案件的條件是什么
當勞動爭議雙方對仲裁結果有異議時，如果雙方都起訴，案件必須有原告和被告，雙方的索賠都應得到處理。此時，反訴的適用會產(chǎn)生一些問題
法律咨詢：
法院審理勞動爭議案件的條件是：
（1）檢察官必須是勞動爭議的一方。當事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當事人無權擅自提起訴訟。
<2）必須向法院提起訴訟，反對勞動爭議仲裁委員會的仲裁，沒有仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的索賠要求和事實依據(jù)。仲裁委員會不得作為被告提交法院審理。（4）起訴時間必須在勞動法規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理。（5）必須向有管轄權的法院提起訴訟。一般應提交仲裁委員會所在地人民法院審理
勞動爭議案件，人民法院應當按照民事訴訟法規(guī)定的訴訟程序?qū)徖?。第一，由第一審人民法院審判。當事人不服的，可以向上一級人民法?a href='http://www.bjxgfjob.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。上一級法院的判決為終審判決，當事人不得再次上訴
相關法律知識：
起訴要件和內(nèi)容
起訴必須符合下列條件：原告為公民，與本案有直接利害關系的法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄
起訴的起訴書應當提交人民法院，并按被告人數(shù)提交副本
原告應提前支付案件受理費。如果申請延期、減免付款，書面申請應附特困證明或其他材料
當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料
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勞動訴訟程序
勞動爭議訴訟
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