從大量的案例可以看出，在如何合法、安全、有效地解除與用人單位的勞動合同方面，仍然存在一些誤解和錯誤做法，不能最大限度地保護其解除勞動合同的合法權益。那么，員工如何避免在工作場所跳槽？雷區1：只要辭職報告已經提交，你就可以立即“閃現”，而無需承擔法律責任。■ 案例：小張曾在一家貿易公司從事財務管理工作。他已經兩年沒有得到職位和薪水的提升了。他對公司領導很不滿意。2009年11月后，經濟形勢開始好轉，小張準備換工作到同行業的另一家公司。2009年11月28日，小張向公司總經理提交辭職報告。總經理要求他在一個月內將工作移交給公司指定的繼任者，然后他可以為小張辦理辭職手續。小張認為總經理故意刁難，所以他把當天管理的財務書籍和其他工作資料扔到辦公桌上，憤怒地離開了。然后他在另一家貿易公司工作。由于小張管理的財務信息缺乏，給貿易公司造成了經濟損失，因此該公司向法院起訴小張，要求賠償經濟損失。小貼士——工人轉職到其他公司是可以理解的。我國《勞動合同法》還賦予勞動者提前單方面解除勞動合同的權利，即勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。但是，該法第50條也規定了員工在離開公司時的法律義務，即員工應按照雙方約定辦理工作交接，否則，員工可能會承擔損害賠償責任，即：，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此,如果工人想到其他公司轉崗,應注意以下三點:第一,應注意終止通知的期限為"提前30天";；第二，應當注意的是，撤銷的形式是書面通知；第三，注意辦理原工作交接，明確責任，避免將來因交接而產生的賠償風險。雷區2：企業情況不好。最好是自動離開，找到另一種生活方式。單位不必對自己或單位負責。■ 案例：小王是一家外貿公司的銷售經理。他原來的工作工資很高，但外貿公司的效率在國際金融危機中迅速下降。在2009年年中，王曉的收入急劇下降。小王失望地離開了外貿公司。此后，該公司一直無法聯系小王。小王的銷售工作陷入癱瘓，給公司造成了不小的經濟損失。隨后，公司以嚴重曠工為由將小王開除，并以非法終止勞動合同給公司造成經濟損失為由將小王告上法庭。提示-在實踐中，有更多的工人有這種理解。事實上，在《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律中，沒有“自動辭職”終止勞動合同的方法。以這種方式“辭職”的工人不僅可能面臨因缺勤而被開除的風險，而且還可能面臨因工作交接失敗而造成損失的賠償風險，更不用說缺乏與其服務年限相對應的經濟補償了。當用人單位經濟困難時，勞動者也應按照上述通知以解除勞動合同的方式離開公司，辦理交接手續和辭職手續，并“自始至終”離開原公司。雷區3：辭職后，他發現自己符合“單方面立即解雇工人的條件”，并再次主張單方面立即解雇的權利。■ 案例：小李是一家餐飲公司的廚師。由于感覺公司管理不善,工資不高,當看到其他餐飲企業需要招聘大量高級廚師時,小李向餐飲公司遞交了辭呈。小李在辭職報告中說，他申請公司同意他的辭職，因為他需要尋求更好的發展空間。小李在與餐飲公司辦理完工作交接和辭職手續后離開了餐飲公司。但他離開后沒有找到一份薪水更高的工作。碰巧，小李了解到，中國的《勞動合同法》規定，在法律情況下，工人有權立即終止勞動合同，并從雇主處獲得經濟補償。小李工作的餐飲公司確實拖欠工資,于是小李又向餐飲公司提出辭職申請,稱辭職原因是公司拖欠工資,，并要求公司按照《勞動合同法》的相關規定支付相應的經濟補償。但餐飲公司拒絕了這一要求。迅速——事實上，必須立即行使該權利才能產生法律效力。如果不行使該權利，該權利將到期。小李辭職時，餐飲公司的法律情況是，員工按照《勞動合同條例》的規定單方面立即終止勞動合同，但小李沒有主張這一權利，而是主張其他理由。雙方解除勞動關系后，勞動合同關系解除。即使后來發現主張單方面和立即終止工人的權利更為有利，但在勞動關系終止后重新主張該權利當然不具有法律效力。因此，當工人終止勞動關系時，他們必須清楚地了解他們是基于單方面提前通知還是合法立即終止與雇主的勞動關系。哪種終止方式更符合他們自己的情況,更有利于他們的合法權益?。雷區4：找一個好家接管，然后辭職，并要求工人單方面賠償，立即解除“騎馬找馬”是兩全其美。■ 案例：小陳是一家貿易公司的人力資源經理，對勞動法有一定的了解。由于貿易公司在金融風暴中經濟效益不佳，小陳覺得自己在公司沒有前途，一直在策劃跳槽。2009年12月，小陳聯系了一家房地產公司，準備在該公司工作。房地產公司要求他出具原雇主的辭職證明。小陳表示，他已經終止了與公司的勞動合同，但原雇主沒有簽發辭職證書，正在協商。房地產公司出于對小陳的信任與小陳簽訂了勞動合同。小陳知道該貿易公司存在拖欠工資等違法情況，與該房地產公司建立勞動關系后，以書面形式向該貿易公司提出解除勞動合同，并要求其支付經濟補償金。此后，小陳與貿易公司發生勞動爭議，小陳的賠償請求被法院駁回。提示-小陳的做法不符合中國現行法律的規定。根據中國現行的勞動法律制度，工人只能有一種勞動關系，可以有兼職關系，但不能有多重勞動關系。小陳在與原單位正式解除勞動關系前，與其他用人單位簽訂了勞動合同，表明他擬以行為的形式解除原勞動關系。此后，小陳再次聲稱，工人的單方面和立即終止權利，并要求原單位支付經濟賠償，這不符合行使的法律條件。正確的做法應該是主張立即解除勞動合同的權利，并在辦理交接和辭職手續后與房地產公司建立勞動關系。這樣，既可以獲得原單位支付的經濟補償，又可以避免新單位與原單位簽訂勞動合同終止勞動關系并對其欺詐行為進行補償的法律風險。小結：通常，工人在日常生活中應該多閱讀一些國家法律法規，如《勞動法》和《勞動合同法》，這樣就不會發生勞動爭議，他們會提起訴訟